تصوير وحدة العلاقات العامة والدولية والإعلام

وفي هذا السياق، أكد وزير التربية والتعليم العالي أ. د. أمجد برهم أهمية تنظيم هذه الورشة في ظل الحاجة لتقييم أداء المُوظفين بشكل مُستمر، بما يضمن تحسين أدائهم الوظيفي عموماً، وبالتالي تحسين أداء المؤسسة؛ والذي بدوره ينعكس على الخدمات المقدمة للمجتمع الفلسطيني، بما في ذلك تقديم التعليم النوعي.

وأشار برهم إلى أنَّ تقييم الأداء هو ضرورة ملحة، خاصةً على صعيد التربية والتعليم العالي، نظراً للدور المحوري والاستراتيجي الذي يلعبه التعليم في الارتقاء بالمجتمع الفلسطيني وإيجاد الكفاءات التي هي عماد الدولة الفلسطينية.

وثمن الوزير الشراكة مع ديوان الموظفين العام لضمان تطوير قدرات الموظفين في مجال تقييم الأداء، بما ينعكس إيجابياً على أداء الوزارة والعملية التعليمية برمتها.

وفي كلمته، أشار رئيس ديوان الموظفين العام أ. موسى أبو زيد إلى الدور المفصلي والاستثنائي لوزارة التربية والتعليم العالي، وما تقدمه الوزارة، ممثلةً بمواردها البشرية، من مُخرجات مهمة تسهم في صناعة الفرق ودعم وجود دولة فلسطين.

ولفت إلى ضرورة مُواكبة التطورات التكنولوجية، ومتابعة ما أحدثته تقنيات الذكاء الاصطناعي من تطورات كبيرة على أدوار الموارد البشرية؛ "لنكون جزءاً أساسياً من صناعة هذه التطورات في المستقبل"، مُثمناً كفاءة الموارد البشرية الفلسطينية وتمتعها بقدرات مكَّنتها من التفوّق على كُبرى دول العالم بالرغم من التحديات والظروف الاستثنائية الصعبة التي تواجهها.

وبيّن أبو زيد أهمية تقييم الأداء، ودوره كعامل قوة في تطوير أداء المؤسسات والنهوض بالمسار الوظيفي لكافة الموارد البشرية، مشدداً على أهمية أنْ تتم عملية التقييم بشفافية وموضوعية بعيداً عن أية تحيّزات شخصية، وتنفيذ هذه العملية بشكلٍ يومي على مدار السنة، بحيث تصبح ذات وزن وقيمة أكبر في ذهن الموظف ووعيه.

وأضاف: "تتم عملية تقييم الموظف حسب مهامه والأدوار الموكلة إليه في بطاقة الوصف الوظيفي؛ وبالتالي تسهم في تحقيق الخطة التنفيذية والأهداف الواردة في الخطة الاستراتيجية الخاصة بالمؤسسة، إلى جانب المُساعدة في وضع الخطط التدريبية اللازمة لمُعالجة أية نقاط ضعف موجودة.

من جهته، تحدث وكيل التعليم العالي د. بصري صالح حول أهمية تقييم الأداء على مدار العام وليس نهاية العام فقط، معرباً عن أمله بالاستفادة المُثلى من هذا التدريب، بما يضمن النهوض بالعملية الإدارية في الوزارة.

بدوره، تحدَّث مدير عام شؤون موظفي الخدمة المدنية في ديوان الموظفين العام أ. زياد حول جهود الديوان وخطواتها للارتقاء بنظام تقييم الأداء، مؤكداً على مبدأ التشاركية مع كافة المؤسسات الحكومية لتطوير هذا النظام، بما يضمن تعزيز نزاهة وعدالة عملية تقييم الأداء، مُجيباً على كافة الاستفسارات التي طرحها الحضور.

panet@panet.co.ilاستعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال ملاحظات لـ