صورة من المنظمين

في التطوير المستمر لقدرات كوادرها ويهدف البرنامج إلى إعداد قيادات متميزة من مختلف الفئات الوظيفية، وتمكينها من إدارة العمل بكفاءة وفاعلية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة وأهدافها الاستراتيجية.

يستهدف هذا البرنامج التطبيقي المتقدم الموظفين والموظفات ضمن الفئات القيادية والإشرافية والتخصصية في دائرة المالية بعجمان، ويتضمن ما يقارب من 150 ساعة تدريبية تستمر على مدار 4 أشهر.

قيادة المستقبل
وأكّد الشيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، رئيس دائرة المالية في عجمان، أن الدائرة تمضي بخطى حثيثة لتحقيق التميز والريادة في عملها عبر إعداد قادة الغد من كوادرها المواطنة وتسليحهم بالمعارف الحديثة في إدارة العمل الحكومي بكفاءة وفاعلية، وتمكينهم من مواكبة متغيرات العصر واحتياجات المستقبل، وذلك تحقيقاً لرؤية عجمان وتماشياً مع رؤية صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم إمارة عجمان، وتوجيهات سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي.

وقال: "يشكّل التمكين أحد القيم المؤسسية لدائرة المالية في عجمان، وتترجمها على أرض الواقع عبر تبنّي نهج مبتكر لتنمية وتطوير مهارات كوادرها البشرية، وتغذية الطموح القيادي لديهم كي يتمكنوا من قيادة المستقبل، والإسهام بشكل فاعل في تحقيق التنمية الشاملة المستدامة للإمارة وتعزيز تنافسيتها. ويأتي برنامج التمكين القيادي الذي أطلقناه اليوم في صميم هذا النهج؛ إذ نسعى من خلاله إلى رفع كفاءات موظفينا وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتحقيق الريادة في مختلف المجالات".

خطة شاملة
من جهته، ألمح سعادة مروان أحمد آل علي، مدير دائرة المالية في عجمان، إلى أن إطلاق «دبلوم التمكين القيادي» يندرج ضمن إطار أحد الأهداف الاستراتيجية المساندة للدائرة المتمثّل في تنمية وتطوير رأس مالها البشري إيماناً منها بأهميته في قيادة المستقبل، وحرصاً منها على ترسيخ بيئة عمل إيجابية ومحفّزة على الإبداع.

وقال: "نتلمّس دوماً، في الدائرة، احتياجات موظفينا، ونحرص على تصميم البرامج التدريبية والتأهيلية التي تلبّي طموحاتهم المهنية في إطار خطة تدريبية شاملة لتعزيز قدراتهم وتزويدهم بالأدوات التي تمكّنهم من صقل مهاراتهم. ونسعى عبر هذا البرنامج المتقدم إلى إعداد قادة مؤهلين في إدارة المشاريع والعمليات في ظل المتغيرات الحديثة، باستخدام مهارات التخطيط والتوجيه والرقابة والقيادة الإدارية".

مضيفا: "هدفنا تمكين القادة بمختلف الفئات الوظيفية في الدائرة من اكتساب الكفاءات والمهارات المتقدمة في الإدارة الحكومية، وإدارة المشاريع، وقيادة فرق العمل نحو تحقيق الريادة في مختلف المجالات، بما يضمن تحقيق أهداف الدائرة ورؤيتها المستقبلية وفق أفضل الممارسات الإدارية والقيادية".

شركاء البرنامج
وأشار آل علي إلى أن البرنامج سيتم تنفيذه من قِبَل مكتب الاستراتيجية وإدارة المشاريع وقسم الموارد البشرية بالشراكة مع الفريق الفني من «فيوتشر إكس»، الشركة الاستشارية الوطنية المتخصصة في تمكين الأفراد والمؤسسات من التميّز المؤسسي والابتكار ومهارات المستقبل، و«مركز التعليم المستمر في جامعة عجمان»؛ وهو مركز تدريب مهني تطبيقي لبناء مهارات القيادة العليا، وتعزيز الريادية في الأداء المؤسسي، مؤكداً أن الشركاء سيقدمون جهودهم وخبراتهم واعتماداتهم الرسمية لتحقيق العائد الأكبر لهذا البرنامج.

معارف ومهارات
وحول المهارات التي سيكتسبها المشاركون في البرنامج، قال نواف العبيدلي، مدير مكتب الاستراتيجية وإدارة المشاريع في الدائرة، إنّ الدبلوم سيمكّن الموظفين من الاطلاع على الممارسات المتميّزة في الإدارة الحديثة، فضلاً عن التعرّف على الاستراتيجيات والمبادرات الوطنية والمحلية، والعمل على مواءمتها مع الأهداف الاستراتيجية للدائرة. كما سيركز على إكسابهم العديد من المهارات المتقدمة؛ من أهمها: مهارات الابتكار والتفكير الإبداعي، والتفكير المبني على المخاطر، والتفكير الاستراتيجي والاستشرافي، فضلاً عن مهارات التنفيذي الفعال.

مخرجات
وأوضح أن الدائرة تستهدف مخرجات فعلية للبرنامج، من أهمها اكتساب الموظفين المهارات القيادية والإدارية المتميزة، والقدرة على إدارة المشاريع والمبادرات، وتصميم السياسات الحكومية، وإدارة مختبرات الابتكار والمسرّعات، وإدارة عملية الإبداع والابتكار المؤسسي، والتخطيط الاستراتيجي وفق أفضل الممارسات.

panet@panet.co.ilاستعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال ملاحظات لـ