تصوير: قسم الإعلام لشركة إل عال

بما في ذلك: فترة تعديل قبل التقاعد ، وزيادة أيام النقاهة ، ومخصصات التقاعد ، وزيادة في سلة الرفاه وقضايا أخرى.وتم توقيع هذه الإتفاقية بعد مفاوضات جرت في الأشهر الأخيرة والتي ستظل سارية المفعول حتى نهاية عام 2028.كما تم الاتفاق على تحويلات لموظفي القطاع الاداري بشركة ال عال وتشمل مدفوعات وحقوق اضافية تضاف الى رواتب الموظفين في القطاع الإداري في كل سنة من سنوات الاتفاقية كما تم الاتفاق على إستيعاب عدد من الموظفين المؤقتين ومنحهم عمل ثابت دون حد زمني وكل ذلك مقابل اتفاقيات بين الطرفين.كما تم الاتفاق على خطوات من شأنها تقليل تكاليف التوظيف في القطاع الإداري ، بما في ذلك تقليل عدد الموظفين الدائمين الذين تلتزم الشركة بتوظيفهم ، وكذلك إعفاء الشركة من تلبية ملاكات الموظفين الدائمين لفترة معينة،زيادة عدد الموظفين الذين يمكن توظيفهم بعقود شخصية في وظائف مختلفة ، وإطالة الفترة المؤقتة للموظفين في القطاع الإداري. كما تم الاتفاق على تنظيم تراكم أيام المرض ، وتنظيم فترة التأقلم قبل التقاعد،وزيادة أيام النقاهة والتحويلات لصناديق التقاعد ، وتحديث زيادة الأجور للأكاديميين ، وزيادة سلة الرفاه ،والدرجات الشخصية ، وتحديث تسعيرة صيانة السيارات وغيرها. وتجدر الإشارة إلى أن الاتفاقية تنضم إلى الاتفاقيات السابقة التي تم توقيعها بالفعل مع قطاع الطواقم الجوية (الطيارين) وقطاع الصيانة.
ورحبت دينا بن طال جنناسيا المديرة العامة لشركة إل عال بهذه الإتفاقية قائلة: "إنني على يقين من أن هذه الاتفاقيات ستسهم في زيادة تأسيس الشركة وكذلك في توسيع خطوات الكفاءة وإدارة القوى العاملة في الشركة. هذه خطوة أخرى مهمة في تقوية الشركة لمواجهة تحديات المستقبل. أود أن أشكر نائبة رئيس الموارد البشرية ليمور بوزاغلو وطاقمها على الإدارة المسؤولة والواقعية للعملية ورئيس إتحاد مستخدمي المواصلات في الهستدروت آفي أدري على الإنصاف والمسؤولية ".

وقال رئيس إتحاد مستخدمي المواصلات في الهستدروت المحامي آفي أدري: "الاتفاقية الموقعة اليوم هي اتفاقية ممتازة ومتوازنة تنضم إلى سلسلة الاتفاقيات الممتازة الموقعة في فرع الطيران بشكل عام وفي مختلف قطاعات ال عال بشكل خاص. الاتفاقية هي نتيجة لعلاقة عمل صحية وثقة بين إدارة الشركة واللجان العمالية ، وأنا فخور للغاية بتوقيع أحدث اتفاقية لي في شركة ال عال،والتي تعزز بشكل كبير الموظفين في القطاع الإداري للشركة.بهذه المناسبة ، أود أن أشكر دينا وليمور ، القوة النسائية في إل عال حيث جلبتا نهج الأمومة والمسؤولية ونهجًا صحيًا إلى طاولات المفاوضات ".

وقالت نائبة رئيس قسم الموارد البشرية والمديرة في شركة ال عال ليمور بوزاغلو:"اتفاقية متوازنة تجمع بين رغبتنا في دعم وتقوية الموظفين،مما سيمكننا في المستقبل من الاحتفاظ بالأشخاص المتميزين بالمعرفة والخبرة ، ومن ناحية أخرى السماح للشركة بالمرونة الإدارية اللازمة لمواجهة تحديات المستقبل. أشكر رئيس اللجنة الإدارية شاي بن شوشان الذي أدار المفاوضات من منطلق حرصه الصادق على العمال ورعايتهم.ورئيس إتحاد مستخدمي المواصلات آفي أدري، لموظفي إدارة الموارد البشرية ، بقيادة إلعاد بوكيرا ، لتفانيهم وشراكتهم حتى في الأوقات الصعبة،القسم القانوني والمحامين والمديرة العامة لشركة إل عال، على ثقتهم ودعمهم ".

كما شارك في عملية صياغة الاتفاقية: مدير قسم ال عال باتحاد مستخدمي المواصلات عنبال سوبرو والمحامية ميري مالكي من المكتب القانوني لقسم الاتحاد المهني والمدير السابق لقسم ال عال المحامي مور أبلا. 
ورافقت لجنة المستخدمين بشكل قانوني الإتفاقية ممثلاً بالمحامية يفعات جيرون،وعن إدارة الشركة المحامي أودي جلعادي

panet@panet.co.ilاستعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال ملاحظات لـ